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中共江苏省宿迁卫生中等专业学校委员会关于巡察整改情况的通报
发布时间: 2018-12-17   访问量:0   保护视力色:

根据市委统一部署,2018年6月27日至8月15日,市委第五巡察组对宿迁卫校党委进行了巡察。9月18日,市委第五巡察组向宿迁卫校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、高度重视巡察整改工作

学校党委高度重视巡察整改工作,将其作为首要政治任务抓紧抓实,确保巡察反馈问题和事项件件有着落、事事有回音。

(一)成立机构,精心组织。为迅速落实市委第五巡察组对我校党委巡察的反馈意见,学校党委成立以党委书记为组长,其他党委班子成员为副组长,各支部和相关处室主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组,领导小组下设办公室,党委副书记兼任办公室主任,协调推进巡察整改工作。巡察整改工作领导小组对巡察反馈意见认真梳理,逐项逐条对照检查和分析,制定印发了《宿迁卫校党委关于市委第五巡查组巡察反馈意见整改工作实施方案》和巡察整改任务分解表,明确了学校巡察整改工作的指导思想、总体要求和具体举措。在整改过程中,学校党委围绕党的领导、党的建设、全面从严治党和党风廉政建设四个方面,列出17个具体问题,52项突出表现,并制定112项整改措施,明确具体整改期限、责任领导和责任部门。

(二)迅速部署,立改立行。学校党委全面诚恳接受市委巡察组的巡察反馈意见,结合贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省委和市委相关会议精神,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,按照市委书记张爱军在市委推进巡察工作向纵深发展暨第六轮巡察工作动员部署会上的讲话精神,把落实市委巡察整改工作作为一项政治任务和中心工作来抓,进一步统一思想,加强领导。在巡察整改工作中,学校党委共召开巡察整改会议15次,其中,领导班子会议、巡察整改领导小组会议、巡察整改推进会共11次,党委中心组学习会2次,党委专题民主生活会2次,狠抓落实,明确整改任务,细化整改措施,坚持高标准、严要求,精心部署落实各项巡察整改任务。对能够立即解决的问题,立整立改, 2018年11月底前整改到位;对需要专项整治、持续用力的问题, 2018年12月底前取得阶段性成效、2019年3月底全部完成整改任务。

(三)明确责任,狠抓落实。学校把整改落实情况作为领导班子和领导干部履行党建工作责任制的重要任务,作为党建考核的重要内容。学校党委书记切实担负起第一责任人责任,党委委员履行好“一岗双责”责任;领导班子成员按照职责分工,根据巡察整改任务分解表,与责任部门负责人共同研究和落实整改工作,层层抓推进,层层抓落实。做到真认账、不推诿,真反思、不敷衍,真整改、不搪塞,确保巡察反馈的问题改到位、改彻底。学校党委围绕巡察反馈意见,坚持“严、实、硬”的标准,逐条对照,逐项梳理,逐一整改,按照整改方案的部署,建立整改工作台账,从任务安排、工作部署、责任领导、责任部门到整改进展、整改结果,建立对账销号制度,对照整改清单内容,督促责任部门按时整改,解决一个、销号一个、巩固一个。

(四)建章立制,严肃问责。学校党委把具体问题整改与构建长效机制有机结合起来,修改完善了《宿迁卫校党建工作考核细则》、《党委领导班子从严治党主体责任清单》、《宿迁卫校突发事件应急处置预案》、《中层干部队伍建设意见》、《校长接待日制度》等规章制度,做到用制度规范权力,实现整改成果制度化、常态化,扎实有效推动学校工作更上一层楼。对8名同志进行追责问责,其中1名同志党内警告处分、1名同志行政警告处分、1名同志诫勉谈话、2名同志提醒谈话、1名同志警示谈话、1名同志批评教育、1名同志深刻检查。通过运用监督执纪“第一种形态”,让他们“红脸出汗”、深刻反省。同时形成震慑效果,教育提醒其他党员干部以此为戒、防微杜渐,推动整改落实取得更好效果。

二、相关问题整改情况  

(一)针对“统揽全局、谋长远抓发展的能力不足,党的核心领导作用发挥不充分”问题的整改。

1.主动担当作为精神不强。

1)对“校党委对涉及学校长远发展、教职工普遍关心的提升办学层次工作重视不够,存在安于现状、守摊子思想。虽然学校把创建联合职业技术学院宿迁卫生分院作为发展目标,但在创建过程中缺乏扎实有效的工作方案和具体的推进措施,特别是面临资金投入缺口太大、人才短缺等问题,存在畏难情绪,一味强调困难多,对如何破解创建过程中存在的难题谋划较少、办法不多,只是被动等靠要。2015年以来,虽然创建工作年年列入学校重点工作,但创建工作一直停滞不前,差距依然较大,学校发展长期处于低层次徘徊”的整改情况。

成立创建江苏联合职业技术学院宿迁卫生分院工作领导小组;学校今年已申报创建省现代化实训基地,目前已进入网评阶段。争取2019年创成省优质特色学校。恳求市政府对学校人、财、物方面支持的书面报告,已经报送至市卫生计生委。

2.重大决策不公开不透明。

2)对“校党委在研究决定重大事项前,没有能够广泛征求教职工意见建议,决策过程存在不公开不透明等问题,导致一些决策出台后教职工不理解、不支持。如领导班子在研究涉及广大教职工切身利益的2016年综合目标奖分配方案时,事前未征求教职工意见,事后也未向教职工公布分配方案,研究后直接发放,由于上下沟通不畅,且中层以上干部与普通教职工发放金额差距较大,2017年5月,学校21名教职工认为学校目标奖分配存在不公正、不透明问题到市政府上访,影响学校稳定”的整改情况。

制定了《宿迁卫校2017年综合目标奖分配方案》,11月底前发放到位。完善《宿迁卫校政务公开制度》、《宿迁卫校党委“三重一大”决策制度》。出台了《校长办公会会议制度》、《党委会会议制度》。

3.面对突发事件处置力较弱。

3)对“ 2015年10月15日,学校发生一起9名学生殴打1名学生的欺凌事件,事件发生后,领导班子敏感性不强,思想上麻痹,应对不及时,处置不得力,导致《楚风夜话》播出采访视频后,引发新浪网、凤凰网等网络媒体对事件进行报道,给社会、学校造成了严重负面影响” 的整改情况。

印发了《宿迁卫校值班制度》,提升应急处置能力;出台了加强舆情关注制度;完善了突发事件应急处置预案。

(二)针对“学习教育成效不明显,思想建设引领作用未体现”问题的整改。

4.新理论学习不深不透

4)对“学校学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想组织不力,学习‘碎片化’,有的党支部没有专门学习十九大精神,巡察组组织的十九大基本知识测试中,不及格人数19人,占比17.4%” 的整改情况。

9月21日,党委书记王辉阳为学校全体党员上党课《铸造坚强领导核心—如何认识全面从严治党重大意义》;10月19日,张奎副校长为学校全体党员上党课《中国共产党纪律处分条例》;11月6日,市委党校副校长韩光化来校做十九大精神专题讲座;11月16日,张生玉副校长为学校全体党员上党章修订案专题党课;组织全体职工进行十九大知识测试,成绩全部达到90分以上。

5)对“部分支部没有开展‘六个高质量发展’大学习、大调研、大讨论活动。‘两学一做’学习教育打折扣,如领导班子及成员没有问题剖析材料,党委书记及部分党员没有查摆问题” 的整改情况。

10月29日,校党委召开“六个高质量发展”民主生活会。各支部分别召开组织生活会、确定一个高质量讨论主题并撰写一篇调研报告。领导班子及成员分别对“两学一做”学习教育进行了剖析。

5.坚持立德树人的办学方向有偏差

6)对“学校只重视对学生的专业教育而忽视思想政治工作,没有把立德树人贯穿教育教学全过程。对学生思想状况了解不全面,对有困难和思想困难的学生帮助不多,往往是‘学生遇到问题不愿意跟老师讲’,部分领导认为,只要不出事或在可控范围内就行” 的整改情况。

严格执行国家助学金政策,及时发放助学金,每年提供15名勤工俭学岗位,确保学生不因经济困难辍学;组织全体教师学习《中等职业学校德育大纲》;召开班级干部座谈会,对教师教育教学能力进行测评;召开学生会、自管会、社团学生座谈会,全面了解学生学习、生活、思想等方面情况,对有困难的学生及时给予帮助。每月举行一次升旗仪式,及时总结学生管理工作,表扬先进典型,通报违纪案例。

7)对“校党委对意识形态工作不重视,部分学生对时事政治不关心,有的竟不知道现任国务院总理是谁” 的整改情况。

成立意识形态工作领导小组;提高政治课、文化课、班会课质量,及时宣讲党和国家的大事要事;教务处组织教研室召开思想政治教育座谈会;将意识形态工作纳入处室目标考核;完善意识形态工作责任清单。

(三)对“组织功能弱化,相关工作要求未能落到实处”问题的整改。

6. 组织人事工作欠规范,服务保障功能缺位。

8)对“2014年底,学校实施部分中层干部竞争上岗工作,竞争上岗实施方案、考察人选和拟提拔人选均未有领导班子会议讨论研究记录” 的整改情况。

领导班子学习了市委组织部《关于加强市级机关单位科级干部管理的若干规定》;做好学校“三重一大”会议记录。

9)对“对中层干部培养和使用重视不够,15个中层岗位中,仅有一位中层正职,其余14个岗位均由副职长期主持工作, 挫伤了中层干部的工作积极性” 的整改情况。

学校制定了《宿迁卫校民主推荐中层正职工作实施方案》,已经报市卫生计生委审批;学校制定了《关于加强中层干部队伍建设的意见》和《宿迁卫校干部队伍建设规划(2018-2020)》。

10)对“领导班子专业结构单一,缺少熟悉教育教学管理的成员。师资力量不足。目前,学校在校生3152人,一线教师仅98名,师生比达1:32,远超规定的,1:15,教师超负荷工作,影响了教学管理和教学质量” 的整改情况。

加强年轻干部培养,积极向上级组织推荐优秀干部,加强学校领导班子建设;领导班子成员积极参加各级各类教育教学管理培训,提高管理水平;已经向市编办申请7个用编计划,及时招聘教师。

7.党建工作责任制落实不到位。

11)对“党委书记没有真正履行第一责任人的责任,而是过度依赖党委副书记” 的整改情况。

出台了党委书记抓党建工作主体责任清单,明确第一责任人和班子成员一岗双责的责任。

12)对“党委存在重业务轻党建现象,党建工作投入精力明显不足。2015年-2017年党委只专题研究一次党建工作, 党建工作主要靠‘搭便车’进行落实” 的整改情况。

制定了《宿迁卫校党委2018-2019学年第一学期学习计划》,按计划开展了活动。

13)对“党委书记抓‘书记项目’用力不足,2018年的‘书记项目’,直到6月28日才出台推进方案,有的领导班子成员甚至不知道单位‘书记项目’是什么” 的整改情况。

已将“书记项目”在学校公示栏进行公示宣传。已对各党支部开展情况进行了考核。

8.政治生活不规范、不严肃
    14)对“ ‘三会一课’制度不正常,支部会议没有定期召开,有的支部书记没有上过一次党课” 的整改情况。

各党支部严格按照“三会一课”制度开展工作。制定了《宿迁卫校党建工作考核细则》。

15)对“组织生活会有名无实,如第三党支部共19名党员参会,结果只有3名党员开展批评与自我批评”的整改情况。

第三党支部11月份召开了1次专题组织生活会,每名党员开展了批评与自我批评。

16)对“有的党务干部抓党建用心不专,不熟悉党务基本知识,分不清民主生活会和组织生活会,有的支部委员‘三会一课’说不全,也不知道本支委的分工” 的整改情况。

校领导为全体党员上党课;举办了党务干部业务培训;举办了学习十九大精神专题讲座。

17)对“有的支部预备党员转为正式党员未看到党委会研究记录” 的整改情况。

11月5日,组织各党支部书记、支部委员学习了《宿迁市发展党员工作指南》,严格执行发展党员工作流程。

9.党组织吸引力、凝聚力、战斗力弱化。

18)对“校党委对党组织的先进性宣传不够,对年轻教师的培养和争取意识淡化,忽视从教师中发展党员,有的领导认为‘我们是先进党组织,他们是普通群众,要主动也是他们主动’,有的党务干部也表示‘不巴结、不勉强’。由于党组织吸引力、凝聚力弱化,有些教师对入党的积极性不高,不愿入党,学校近三年未发展一名教师党员” 的整改情况。

组织职工进一步学习党的十九大知识和习近平系列讲话精神,提高政治站位;制定了《宿迁卫校党建工作考核细则》;已有3名同志向党组织递交了入党申请书。

19)对“党支部在团结带领职工攻坚克难、干事创业方面没有真正发挥战斗堡垒作用,部分教师奉献意识缺失,干事创业激情减退,怕吃苦、怕挑重担,存在不愿做班主任现象,造成班主任队伍人手严重不足,有的教师一人兼三个班的班主任” 的整改情况。

各党支部进一步学习党章、十九大精神、习近平总书记系列讲话;完善了班主任津贴发放办法;完善了班主任工作经历与职称晋升相结合办法;已有2名教师向党组织递交了入党申请书。

(四)对“作风建设不严不实,校风较为松散” 问题的整改。

10.违反“八项规定”精神问题屡禁不止。

20)对“2015年超过绩效工资核定标准发放加班费、执业护士资格考试奖金等合计82.06万元” 的整改情况。

学校主要负责人已被市纪委追责;按照要求,校领导已退还津补贴。

21)对“违反办公用房管理规定,校领导及部分干部办公用房超标” 的整改情况。

学校已经按照领导干部办公用房规定,对超标办公用房进行整改。目前,科级及以下人员办公用房不超过人均9平方米,处级干部不超过18平方米。

22)对“工作作风不实,有的领导不深入基层解决问题,整天坐在办公室靠微信遥控指挥” 的整改情况。

出台了《宿迁卫校校长接待日制度》,排好值班表,已于11月份开始执行。

23)对“办事拖拉,效率低下,对教职工反映集中的问题,长期不予回应解决,2017年以来班主任费、超课时费至今未发放;去年的目标考核也未完全兑现,职工意见较大” 的整改情况。

已出台《宿迁卫校2017年综合目标奖分配方案》,综合目标奖发放正在履行财务手续,11月底发放到位。

24)对“关心学生生活不够,有的学生宿舍损坏严重没有及时维修” 的整改情况。

实行了校舍巡查制度,及时发现问题及时处理。

11.材料造假严重。

25)对“为了应付检查,弄虚作假突击准备材料。如2018年4月22日、5月23日分别集中印发了4份关于党建工作的文件,而无党委会研究讨论的记录” 的整改情况。

严格执行由党委会研究讨论同意后制发文件。制定了《关于制定发文工作程序的通知》。对相关责任人进行了问责。

26)对“有的文件直接从网上照搬照抄、漏洞百出,如2016年领导班子落实党风廉政建设主体责任情况报告全部抄袭成都市体育局主体责任报告,2017年党风廉政建设责任状中竟然出现‘结合国土房管工作实际’以及‘严格执行重庆市公安局党员干部政治纪律’等内容” 的整改情况。

严格执行主要领导主体责任、班子成员“一岗双责”;严肃工作作风,坚决杜绝弄虚作假。制定了《关于制定发文工作程序的通知》。对相关责任人进行了问责。

27)对“2017年党委下发的几个党风廉政建设文件文号与成文日期存在逻辑错误” 的整改情况。

制定了《关于制定发文工作程序的通知》,严格执行由发文处室拟稿、处室负责人审核、校领导签发的文件下发程序。对相关责任人进行了问责。

(五)对“监督管理不力,执行纪律宽松软” 问题的整改。

12.校纪校规松弛。

28)对“学校的日常管理不严,教师值班制度缺乏刚性约束,值班人员不在岗情况较为常见,带班领导对值班人员脱岗不愿管、无力管” 的整改情况。

出台了《宿迁卫校值班制度》,明确值班职责和处罚措施。

29)对“学校对违规违纪学生处理偏软,如2015年10月发生学生欺凌事件,按规定对打人的学生应该开除而没有开除,对其他学生起不到警醒作用,致使校园打架斗殴事件频发” 的整改情况。

每学期召开一次法制教育大会,提高学生法治意识;进一步完善《江苏省宿迁卫生中等专业学校学生违纪处理办法》;严肃处理违纪学生。

13.执行财务制度不严格。

30)对“私设‘小金库’,教务处收取的2014年至2015年学生补考费未入账” 的整改情况。

对教务处负责人丁某某进行批评教育。自2015年起,补考费用已全部入账。

31)对“公款私存,学校会计收取学校南食堂保证金10万元及学校职工姚某的养老保险费5.99万未及时入账” 的整改情况。

对现金会计王某作出行政警告处分,上述费用已经及时存入学校账户。

32)对“收取学生代办费还有52.7万元未及时退还给学生” 的整改情况。

党委书记对财务负责人仲某某提醒谈话,财务处已清理出代办费明细,学生毕业前结清费用。

33)对“往来款清理不及时,有7名职工长期占有学校资金39.98万元” 的整改情况。

对现金会计王某进行批评教育;目前,2名职工已经全部清理、4名职工部分清理,1名职工未清理。

34)对“违反备用金管理制度,有7名职工长期占用备用金2.92万元不还,有的长达8年之久” 的整改情况。

对财务人员王某进行批评教育;5名职工已经完全清理,2名职工未清理。

35)对“财务力量配备不足,由于人手少报账时间较长,现金会计休产假后,现金总账为一人,违反财务制度” 的整改情况。

已经安排1名职工到财务处工作,同时已向市编办申请财务用编计划,招聘财务人员。

(六)对“推进全面从严治党无力,一些领域存在廉政风险” 问题的整改。

14.“两个责任”落实乏力。

36)对“校党委没有把党风廉政建设工作放在重要位置,工作上处于被动应付状态” 的整改情况。

制定了《宿迁卫校党委党风廉政主体责任清单》;党委书记与分管校长、分管校长与分管处室负责人定期进行廉政谈话;签订了《党风廉政建设责任状》。

37)对“班子成员‘一岗双责’意识淡薄,虽然每年也开展廉政谈话,但谈话内容大多为业务工作,起不到应有作用” 的整改情况。

制定了《宿迁卫校党委党风廉政主体责任清单》;党委书记与分管校长、分管校长与分管处室负责人定期进行廉政谈话;签订了《党风廉政建设责任状》。

38)对“学校无纪检监察机构,原来的一名兼职纪检监察员提拔为校领导后,无人做纪检监察工作,更无反映工作开展情况的相关工作台账” 的整改情况。

已明确1名办公室人员协助分管纪检工作的王立副校长,常态化开展纪检监察工作。

15. 政府采购和招投标不规范。

39)对“有的大宗物品购进未履行政府采购程序,如2015年12月购进空调225台共计71.07万元未进行集中采购,存在廉政风险” 的整改情况。

严格执行《政府采购货物和服务招标投标管理办法》;已经提供市财政局当时批准的跟标采购手续。

40)对“2015年至2017年,学校有289.76万元分散采购未有询价、比价程序,而是直接长期从相对固定商家购买。其中,从宿迁市多喜媒智能技术有限公司购买器材设备、维修装修材料合计49.56万元;从宿迁市天畅电器有限公司购空调合计172.9万元” 的整改情况。

制定了《宿迁卫校物品采购管理办法》;严格执行《政府采购非招标采购方式管理办法》;已对分散采购没有询价、比价程序作出情况说明。

41)对“学校超市未经市公共资源交易中心公开招投标” 的整改情况。

2017年6月,学校通过代理公司,对学校超市承包经营招租项目进行公开招标。合同到期后,学校将严格执行《政府采购货物和服务招标投标管理办法》,通过市公共资源交易中心对超市经营权进行公开招投标。

42)对“学校北食堂一年租金仅5万元,南食堂零租金,南食堂老板违反规定又将几个窗口对外转租收取租金,而学校听之任之,市湖滨新区市场监督管理局发现此问题后要求学校近期整改到位” 的整改情况。

根据协议内容严格管理。根据市湖滨新区市场监督管理局要求,已整改到位。

16.工程建设监管不得力。

43)对“有的工程随意变更工程量,如医考基地改造工程合同价82.98万元,送审价104.76万元,在没有相关审批手续的情况下擅自增加工程量21.78万元,且未收取施工方8.3万元的延期工期违约金” 的整改情况。

严格落实工程量变更审批手续;根据协议实事求是向施工方追缴违约金。

44)对“有的工程决策过程不清晰,如2016年5月校舍屋顶防水工程合同尚未签订,承包商已经将工程做完,向学校要求支付工程款,双方引起纠纷” 的整改情况。

通过与施工方充分协商,目前纠纷已解决。

45)对“有的工程违规预付工程款,如2015-2017年共预付江苏飞龙装饰工程有限公司内外墙粉刷、塑胶地板等工程款合计金额56万元,截止2018年5月底,还有13.67万元的预付工程款未结算” 的整改情况。

江苏飞龙装饰工程有限公司已经提供票据,正在结算。

46)对“2015年学校将36万元的医考基地装修工程拆分为5项小工程由同一工程队承包以规避公开招投标” 的整改情况。

对后勤处原负责人陈某某警示谈话;以后严格执行《政府工程招投标管理办法》。

47)对“校舍维修无计划安排,缺少预算约束,随意性大。2015-2016年校舍维修费共计279.59万元,而且大多安排给李某某和仲某某二人做,存在廉政风险” 的整改情况。

根据校舍使用情况,已制定维修计划,并做好维修预算;严格按照《宿迁卫校物资采购管理办法》进行公开招标。

48)对“新校区基建工程早已结束,但基建账仍未并入学校总账” 的整改情况。

已聘请宿迁立远会计师事务所协助将基建账务并入学校总账,12月底前完成。

(七)对“落实相关整改要求不坚决,部分问题整改打折扣” 问题的整改。

17.落实相关整改要求不坚决,部分问题整改打折扣。

49)对“2013年市审计局对学校经济责任审计发现的问题有5个未整改或边改边犯” 的整改情况。

向市政府申请加大对学校财政投入、将学校核定为全额拨款单位的书面报告,已报送至市卫生计生委;已经清理出代办费明细,按时结清代办费;目前,2名职工已经全部清理往来账、4名职工部分清理,1名职工未清理;已请宿迁立远会计师事务所协助,12月底前将学校基建账并入基本户。

50)对“2015年宿豫区检察院对学校日常管理松散问题专门发送《检察建议书》,而学校整改不力,校风没有根本好转。近三年,发生学校打架斗殴事件17起,涉及学生30名”的整改情况。

利用例会组织班主任学习《江苏省职业学校学生管理规范》;通过升旗仪式、主题班会、传统文化等活动,加强学生思想教育,提高学生素养,减少打架事件发生。

51)对“清理‘吃空晌’不彻底,有2名职工长期不上班” 的整改情况。

7月份,学校已对周某某予以辞退;职工姚某已于10月底返岗上班。

52)对“去年7月31日市委推进全面从严治党向纵深发展大会召开以后,没有召开民主生活会对照问题清单排查自身存在的问题” 的整改情况。

召开了专题民主生活会,学习市委推进全面从严治党向纵深发展大会精神,认真对照问题清单查摆问题。

三、巩固整改成效

在市委第五巡察组的指导下,经过全校上下的共同努力,学校存在的一些突出问题得到了整治,取得了阶段性的成果。下一步,学校党委将持续用力,以十九大精神为指引,按照市委巡察工作要求,发扬“钉钉子”精神,持续深入做好整改工作,推动全面从严治党迈上新台阶。

(一)进一步增强巡察整改工作的政治自觉。深化思想认识,认真学习贯彻十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,进一步提高对党风廉政建设和巡察整改工作重要性的认识,坚持党要管党、从严治党,从讲政治、讲大局的高度,坚持把纪律和规矩挺在前面,以鲜明的态度、有力的措施,切实抓好党风廉政建设。对已完成的整改事项,持续夯实巩固,将行之有效的做法经验固化为制度,转化为管党治党的有效机制。进一步查漏补缺、巩固成果,对尚需解决的问题紧盯不放,加强专项整治力度,力争最短时间得以解决,确保整改工作不打“折扣”、不留“尾巴”。

(二)进一步落实党委主体责任和“一岗双责”责任。认真落实 “两个责任”要求,自觉履行好党委对党风廉政建设的全面领导责任和党委主要负责人的第一责任人责任;班子其他成员根据工作分工,履行好“一岗双责”责任。强化党组织建设,认真开展党风廉政建设、“两学一做”学习教育,坚定理想信念,严格党内政治生活。学校党委将继续推进制度建设,进一步扎紧制度的笼子,健全用制度管人、按制度办事、靠制度运行的全面从严治党机制。

(三)进一步做好后续整改工作,持之以恒抓好作风建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,切实把巡察整改工作与持之以恒抓作风建设结合起来,使广大党员干部进一步坚定理想信念,增强“四个意识”,努力打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。将巡察整改成果体现在推动学校中心工作的落实和发展上,争取早日创成江苏联合职业技术学院宿迁卫生分院,为建设“强富美高”全面小康新宿迁做出新贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0527-84826809 ; 邮政信箱:宿迁市湖滨新区学成路6号(邮编223800);电子信箱:sqwx309@163.com

 

        

                                            中共江苏省宿迁卫生中等专业学校委员会

                    2018年1213

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